近日，由集团公司人力资源中心牵头，邀请市人社局相关人员上门宣讲员工转岗培训政策，为集团公司转岗员工技能拓展培训提标扩面提供支持，并明确了学习课时考核标准。集团公司相关子公司人力资源部门负责人及培训管理人员参加活动。
随着集团公司与阿里云公司合作协议的签署、六国化工“工业-环境大脑”项目试点取得的实践成果及将来新桥矿业公司露天转井下项目投产后的需要，一批新转岗员工的技能亟待拓展提高。对此，集团公司决定持续开展转岗员工培训，培训总时长为120课时，采取理论和实践相结合的方式，重点突出技能训练。其中，理论课时不超过总课时40%。培训结束时进行结业考核。
培训旨在使转岗员工向一专多能、一人可胜任多岗转变，提高工作效率，更好地满足集团公司传统制造业走智能化、数字化转型升级之路的需要。（丁建中）